Tại đây, chúng tôi giải thích điều gì tạo nên một EVP mạnh mẽ và cách nó sẽ giúp bạn thu hút và giữ chân những người phù hợp cho tổ chức của mình.

Vậy, EVP là gì?

Theo Clare Vague, Giám đốc Nhân sự tại Wingate, “EVP là mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và nhân viên – nhà tuyển dụng thuê người đó để đóng góp vào sự thành công của công ty và đổi lại, EVP là những gì nhân viên nhận được.”

EVP là tất cả những gì một doanh nghiệp làm để thu hút và giữ chân nhân viên – hãy nghĩ đến lương, phúc lợi, văn hóa, phát triển sự nghiệp, các lợi ích và phần thưởng.  Đây cũng là một cách để các tổ chức có thể tạo sự khác biệt cho mình.

Bí quyết để có một EVP mạnh mẽ

EVP của bạn phải phù hợp với mục đích, nghĩa là nó cần được thúc đẩy bởi nghiên cứu và hỗ trợ định hướng chiến lược của công ty bạn.  Đó là lý do tại sao việc thu hút tất cả nhân viên vào quá trình phát triển EVP là rất quan trọng – tìm kiếm phản hồi, gặp gỡ 1:1 và tận dụng điều này để giới thiệu những ý tưởng mới.

Không giống như thương hiệu nhà tuyển dụng, vốn thiên về hình ảnh bên ngoài của công ty bạn, EVP là một công cụ nội bộ thể hiện điều gì làm bạn trở nên độc đáo và trả lời các câu hỏi chính của nhân viên, “Tôi nhận được gì và tôi cần làm gì để đáp lại?”

Theo Vague, “EVP không chỉ nên là những thứ vui vẻ, hời hợt, mà nó phải có nội dung thực chất.”  Cô ấy nói rằng EVP nên nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người, giúp họ phát triển và làm tốt công việc của mình, và đổi lại, họ giúp tạo ra một văn hóa làm việc hiệu suất cao. Tại sao? Bởi vì họ có ý thức về mục đích và giá trị trong công ty.

Làm cách nào để quảng bá EVP của tôi?

Đầu tiên, EVP nên được truyền thông qua các mạng lưới của bạn như một lời giới thiệu về doanh nghiệp và gắn liền với nhận diện thương hiệu hiện có của bạn.

Là một phần trong thực tiễn của mình, Vague đảm bảo rằng EVP của Wingate cũng được chia sẻ tại các điểm tiếp xúc quan trọng khác, bao gồm:

• Tuyển dụng – nơi nó được gắn kết một cách tự nhiên vào cuộc trò chuyện trong quá trình tuyển dụng.

• Hội nhập – là một phần của bộ tài liệu tuyển dụng và quy trình giới thiệu của Wingate.

• Liên tục – quảng bá các sáng kiến và thành công chính để giữ nhân viên gắn bó và hỗ trợ duy trì nhân sự.

• Thôi việc – sử dụng thông điệp EVP trong giai đoạn này có thể giúp giảm bớt lo ngại và để lại ấn tượng tốt đẹp.

EVP của tôi sẽ thu hút nhân tài hàng đầu như thế nào?

Một EVP hấp dẫn sẽ giúp bạn có lợi thế cạnh tranh và trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn, đặc biệt đối với các ứng viên có thể đang cân nhắc những lời mời khác. “Các EVP mạnh mẽ thu hút nhân tài vì mọi người biết rằng họ sẽ được phát triển, khen thưởng và được coi trọng,” Vague nói.

EVP là một yếu tố thu hút lớn đối với các nhân viên tiềm năng, đặc biệt là hiện nay nhiều người đang tìm kiếm cơ hội gia nhập một doanh nghiệp có mục tiêu và giá trị phù hợp với họ.  Ứng viên sẽ tìm hiểu các công ty trước khi họ nộp đơn xin việc, vì vậy một EVP vững chắc có nghĩa là bạn đang kết nối ngay từ đầu và tạo sự khác biệt cho mình trong một thị trường đông đúc.

EVP là một yếu tố thúc đẩy chính trong mối quan hệ tích cực giữa nhà tuyển dụng và nhân viên, và khi được thực hiện tốt, nó cũng sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân viên hiện có. Nhân viên có thể thấy mình là một phần của bức tranh lớn hơn và cách họ có thể đóng góp vào thành công chung của tổ chức.

Chiến lược nhân sự của Wingate hỗ trợ và làm nổi bật EVP của họ. “Chúng tôi thuê những người giỏi nhất, để thành công trong một văn hóa hiệu suất cao và chúng tôi hỗ trợ sự phát triển và phúc lợi của họ bằng cách đảm bảo họ được khen thưởng và cảm thấy có giá trị đối với những gì họ làm,” Vague nói.